Nos services pour mieux accompagner le deuil en entreprise sont essentiels pour :
- Réduire l’absentéisme dû à une mauvaise prise en charge du deuil ;
- Faciliter le retour au travail des salariés endeuillés ;
- Aller jusqu’au bout de votre engagement auprès des salariés aidants ;
- Fidéliser vos employés.
Et réduire les effets néfastes du deuil en entreprise.
Nos services
Une formation pour mieux prendre en charge le deuil au travail (2 jours)
Objectifs :
- Connaître les fondamentaux du processus de deuil
- Disposer des bons outils pour proposer un soutien adapté au moment de l’annonce du décès, puis au retour du salarié, dans la durée.
Profil des bénéficiaires : Ressources humaines, Managers, Psychologues du travail, médecins du travail, du secteur public ou privé
Contenus de la formation :
Jour 1 : Connaître les fondamentaux du processus de deuil
- Le processus de deuil chez l’adulte
- Les impacts du deuil
- Les deuils non reconnus
- Les deuils traumatiques
- Les mots et attitudes aidants et non aidants
Jour 2 : Expérimenter pour acquérir la posture juste, le savoir-être et savoir-faire face à un salarié en deuil
- L’annonce d’un décès à une équipe, le soutien d’une équipe en deuil
- La gestion des émotions de son interlocuteur et des siennes
- La mise en place de l’accompagnement du salarié en deuil ou des collègues suite à la perte d’un salarié
- Les bases de l’écoute
- Les réseaux de soutien pertinents
Des conférences de sensibilisation
Deuil au travail : comment y faire face ?
Public : salariés, managers et RH.
Un actif sur deux a été confronté au deuil au travail. Et 47% des salariés déclarent avoir reçu du soutien de la part de leurs collègues.
Comment mieux appréhender le deuil en entreprise ? Quelles ressources peuvent aider un salarié en deuil ? Comment faire de l’accompagnement de ce moment de vulnérabilité un projet de l’entreprise ?
Cette conférence vise à donner des informations et des clés de compréhension sur ce processus particulier.
Salarié en deuil : comment l’aider ?
Public : managers et RH.
1 manager sur 3 a déjà été confronté à un collaborateur en deuil dans son équipe. Mais ils sont peu nombreux à savoir comment lui venir en aide.
Or, le manque de soutien dans l’entreprise peut avoir de lourdes conséquences (maladie, démissions, ruptures conventionnelles, pertes d’emploi…).
Cette conférence vise à informer sur le cadre légal, limiter les complications liées au deuil et préserver la qualité de travail et le bon fonctionnement de l’équipe.
Des interventions en urgence suite au décès d’un collègue ou du proche d’un collègue
- Analyse de la situation à chaud avec la direction et les RH
- Mise en place d’un plan d’action d’urgence (modes de communication interne et externe, gestes de soutien…)
- Réunions collectives avec les employés proches du salarié décédé ou du salarié en deuil pour recueillir d’éventuels besoins et anticiper des complications
- Préparation du retour du salarié en deuil
Ces propositions sont proposées à titre indicatif et adaptables selon les objectifs de l’entreprise. Le contenu sera ajusté en fonction des besoins, de la taille de la structure et du degré d’intervention.
La mise en disposition d’un parcours “deuil” en ligne sur votre espace salariés
En fonction du deuil vécu, le salarié accède à un espace personnel et sécurisé sur lequel il trouvera :
- Les associations de soutien et des thérapeutes spécialistes du deuil à proximité de chez lui ;
- Des articles et témoignages en lien avec sa situation ;
- Des rencontres gratuites pour partager son vécu en toute bienveillance ;
- Un chat en ligne pour poser ces questions à un expert du sujet.
Nos modalités
- En distanciel
- En présentiel
Tarif sur demande.
Nos engagements Qualité
Une solution adaptée à vos problématiques
L’expertise deuil de nos formateurs 
La co-construction pour susciter l’adhésion de vos équipesIls nous ont fait confiance
Vous avez encore des questions ? Laissez-nous un message !
