C’est un sentiment qui vous tenaille peut être depuis longtemps. Vous avez la conviction secrète que les métiers du funéraire sont fait pour vous. Vous envisagez alors une reconversion professionnelle dans le funéraire en passant par une formation conseiller funéraire, maître de cérémonie ou dirigeant d’entreprise, mais vous ne savez pas par quel métier commencer ? Nous vous aidons à faire le tri !
Les diplômes d’État délivrés après une formation funéraire
Aujourd’hui en France, il existe 5 diplômes d’État qui vous permettent d’exercer un métier dans le secteur funéraire. Que vous souhaitiez travailler en agence de pompes funèbres ou que vous soyez indépendants, à votre compte, il vous faudra vous munir de ce précieux sésame si vous souhaitez exercer l’un de ces métiers : maître de cérémonie, conseiller funéraire, responsable d’entreprise funéraire, thanatopracteur ou chauffeur-porteur. En effet, depuis 2012, ces formations sont dispensées dans le but d’acquérir les compétences et le diplôme requis pour exercer les métiers susmentionnés. Ces diplômes seront exigibles par votre employeur dans les 12 mois suivant la signature de votre contrat de travail.
- Le Thanatopracteur : Il/elle soigne, habille et maquille le défunt pour être présenté à la famille.
- Le Maître de cérémonie : Il/elle va animer toute la cérémonie d’obsèques et s’assurer de son bon déroulement
- Le Conseiller funéraire : Il/elle accompagne les familles tout au long de l’organisation des obsèques, selon les volontés du défunt
- Le Responsable d’entreprise funéraire : Il/elle est le/la gestionnaire de l’agence de pompes funèbres, c’est lui qui va superviser les équipes de conseillers funéraires
- Le Porteur-Chauffeur : Il/elle va transporter le défunt d’un point A à un point B jusqu’à sa dernière demeure
Les programmes théoriques que vous allez étudier au cours d’une formation funéraire
Maître de cérémonie
- Hygiène, sécurité et ergonomie
- Législation et réglementation funéraire
- Psychologie et sociologie du deuil
- Pratiques et rites funéraires
- Conception et animation d’une cérémonie
- Encadrement d’une équipe
Conseiller funéraire
- Explications détaillées de la législation et de la réglementation funéraire
- Hygiène et sécurité
- Les gestes et les postures (Psychologie et sociologie du deuil et Pratiques et rites funéraires)
- Conception et animation d’une cérémonie
- Encadrement d’une équipe
- Produits, services et conseils à la vente
- Connaissances administratives générales
- Le droit de la consommation
Dirigeant d’entreprise funéraire
- Stratégie et planification de l’activité de la PME
- Gestion et administration des moyens
- Achat de produits et d’équipements
- Accueil des familles et organisation des obsèques
- Vente de prestations
- Contrôle de la qualité
Thanatopracteur
- Théorie des soins de conservation
- Anatomie et physiologie élémentaire
- Médecine légale
- Sécurité sanitaire
- Réglementation funéraire
- Gestion administrative
- Sciences humaines, déontologie et éthique
- Art restauratif
Porteur-Chauffeur
- Connaissances générales (vocabulaire, fournitures, méthodes de toilette mortuaire et habillage des corps, mise en bière)
- Réglementation funéraire
- L’hygiène et la sécurité
- La psychologie du deuil
Consultez nos conseils pour choisir votre formation funéraire.
La durée classique des différentes formations funéraires
- Maître de cérémonie : 70 heures de formation théorique et 140 heures de pratique (stage), à avoir réalisé dans les douze mois après la signature du contrat de travail
- Conseiller funéraire : 140 heures de formation théorique et 140 heures de pratique, à avoir réalisé dans les douze mois après la signature du contrat de travail
- Dirigeant d’entreprise funéraire : 70 heures de formation théorique après avoir validé votre diplôme de Conseiller Funéraire, à avoir réalisé dans les douze mois après la signature du contrat de travail
- Thanatopracteur : 315 heures de formation théorique obligatoire pour pouvoir présenter l’examen national de Thanatopracteur
- Porteur-Chauffeur : Formation théorique obligatoire de 16 heures, à avoir réalisé dans les trois mois après la signature du contrat de travail
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